Los CEOS se comportan como niños
Al menos, en lo que a su sueldo se refiere: te explico cómo y por qué.
🙏🏻 Si has pensado que la newsletter de ayer estaba farragosa, regular escrita e incompleta, tienes razón, lo estaba. Un error me llevó a enviar una versión no definitiva. Aquí tienes la buena.
Los CEOS son como niños al juzgar sus propios sueldos, debido a estas palancas psicológicas
⏮️ La semana pasada te contaba cómo una medida para bajar los sueldos de los CEOs buscando avergonzar a la industria consiguió todo lo contrario. A veces nos olvidamos que hay seres humanos sentados en los consejos de administración que son los que toman las decisiones, y esos humanos tienen sesgos.
▶️ 🧠Hoy te traigo el análisis desde el ángulo conductual, las palancas psicológicas que el regulador no anticipó:
Anclaje (Kahneman/Tversky). Antes de 1992, el sueldo se negociaba sin información de referencia. Después del cambio, cada decisión salarial se medía contra una cifra concreta y visible. Los números publicados se convirtieron en el ancla de la que partía la industria (en vez del techo)
Comparación social (Festinger). Lo que mueve la utilidad no es el nivel absoluto de ingresos, sino la posición relativa frente al grupo de referencia. La transparencia creó un ranking público. Ni los CEOs ni las empresas querían perder… Y hablando de perder👇
Aversión a la pérdida. Cobrar menos que el percentil 50 deja de ser “cobrar bien”. Pasa a ser “perder”. Y los humanos pelean entre dos y tres veces más por evitar pérdidas que por buscar ganancias equivalentes.
Ratchet asimétrico (Bruce Ellig). El sueldo solo sube. ¿Por qué? Bajarlo equivale a reconocer un error pasado del consejo; subirlo equivale a reconocer talento presente. Así que no te sorprendas si el sistema solo se mueve en una dirección.
🔗 Lo que une los cinco sesgos. Todos comparten una característica: solo se activan cuando hay información comparable disponible.
👉 Buffett lo resumió de manera brutal: los CEOs reciben prebendas extravagantes por la versión corporativa del argumento que todos usamos de niños, “pero mamá, todos mis amigos tienen una”.
1. Gigantes digitales (GAFAM)
🔎 Google:
🖥️ Googlebook | Presenta su nueva gama de portátiles con un sistema operativo unificado que fusiona ChromeOS y Android. Los primeros dispositivos llegarán este otoño con Dell, HP y otros fabricantes.
🚗 Android Auto a pantalla completa | Estrena un diseño “full bleed” que se adapta a pantallas con formas atípicas, como las del BMW Neue Klasse, y prepara streaming de YouTube en el coche. 👉 Dependerá de la regulación de cada país, porque no puedes “entretener“ al conductor.
⚙️ Y otras funcionalidades entre las que te destaco:
🤝 Ha trabajado con Meta para mejorar Instagram en Android (incluido soporte Ultra HDR) y con Apple para rediseñar el proceso de transferencia de iOS a Android.
🔐 Seguridad reforzada: Android añade protección contra llamadas bancarias suplantadas, protección antirrobo por defecto y autenticación biométrica para “Marcar como perdido”.
🗂 Microsoft:
💸 Tope al reparto con OpenAI | Los nuevos términos limitan (🔐) los pagos de OpenAI a Microsoft a 38.000M. Antes, OpenAI debía 135.000M$ hasta 2030 si cumplía sus objetivos de ingresos a largo plazo.
☁️+ 🛍Amazon:
📈 Inflando el uso de IA | Algunos empleados de Amazon usan la herramienta interna MeshClaw (similar a OpenClaw) para tareas innecesarias y así inflar su consumo de tokens.
👉 Recuerda que la empresa fijó objetivos semanales de uso de IA. Muéstrame el incentivo y te mostraré el resultado que decía Munger
🤳 Meta (Facebook):
🤖 Concesión en la UE | Meta ofrece acceso gratuito a WhatsApp durante un mes a chatbots de IA rivales, mientras negocia compromisos con los reguladores antimonopolio europeos para cerrar el caso.
👉 Recuerda que al principio el acceso estaba abierto para todo tipo de empresas; luego sacó su propio chatbot, para luego cerrar el acceso solo a las empresas con chatbots de IA que pudieran ser competidoras… Es que no tenía por dónde cogerse.
🥽 Connect 2025 | Meta convoca su evento anual Connect para el 23 y 24 de septiembre, centrado en “lo último en VR, wearables, metaverso e IA”.
👉 Supongo que será más realidad aumentada que virtual, y más estilo gafas RayBan que Oculus. Recuerda que ha reorganizado, desmontando parte del equipo en Reality Labs, el área dedicada a la realidad virtual.
2. El resto de la industria:
🛒 eBay rechaza a GameStop | Descarta la oferta no solicitada de 56.000M$ de GameStop. En una carta firmada por su presidente Paul Pressler, la define como “ni creíble ni atractiva”.
👉 Es que además eBay se tendría que encargar de la deuda de GameStop
💕 El juicio Elon Musk vs Sam Altman: salsa Rosa.
⚖️ Altman declaró que en 2017 Musk exigió el control total del brazo con ánimo de lucro propuesto para OpenAI, sugiriendo que lo traspasaría a sus hijos.
👉 De película: Altman afrontó un intenso interrogatorio del abogado de Musk, que llegó a preguntarle “¿es usted completamente de fiar?”. Altman respondió: “Eso creo”.
🏛️ Política y negocio digital
🛡️ DOD apuesta por Mythos | El Pentágono despliega Mythos para detectar y parchear vulnerabilidades de software en toda la administración.
👉 Recuerda que la administración Trump obliga a todas las administraciones a deshacerse de productos de Anthropic.
👉 Además ahora se sabe que en una reunión en Singapur en abril, directivos de Anthropic rechazaron la petición dar a Pekín acceso a Mythos.
✈️ La llamada del trillón | Jensen Huang, CEO de Nvidia, estuvo fuera (👉) de la lista para acompañar a Trump en su viaje a China hasta que, al parecer, el mismo Trump llamó a Jensen. 👉 El propio Huang había mostrado su disposición a sumarse. ¿Te puedes permitir no estar en esa comitiva?
📡 Módulos chinos bajo sospecha | La administración Trump debate prohibir los módulos celulares chinos. 👉 El objetivo es reducir las amenazas de seguridad procedentes de Pekín. Si puedes poner explosivos en un busca, imagínate si es fácil cortar las comunicaciones. Tira del hilo de geopolítica y tecnología aquí.
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3. Lecturas Interesantes 📚:
🎬 Esquiroles de su propio futuro: Ruth Fowler relata cómo guionistas de Hollywood se han convertido, tras la huelga de 2023 y la contracción de la TV, en entrenadores de IA por contrato para Mercor, Outlier, Turing y otras. Ocho meses, 20 contratos, y condiciones de trabajo temporal. 👉 Mercor opera con unos 300 empleados y decenas de miles de contratistas; Outlier presume de 700.000 “anotadores” con Master o Doctorado.
Te dejo los mails entre Zuckerberg y Elon Musk respecto DOGE y la demanda contra OpenAI.
4. 🗞️ En paralelo, para que estés al día
Ayer en Zona Mixta: LIV golf estira el chicle. Te explico lo que quisieron hacer, por si alguien lo intenta con otro deporte
En KloshLetter, cada día a las 7:00 de la mañana, el resumen de la actualidad. Aquí van algunas de las claves de hoy: Trump llega a Pekín para reunirse con Xi Jinping entre tensiones por aranceles, tecnología, Taiwán y la guerra en Irán; Marlaska recibe abucheos al recordar a los dos guardias civiles muertos en Huelvao; la Mesa del Congreso retira cautelarmente la acreditación a Vito Quiles y Bertrand Ndongo tras varias faltas graves; nueve de cada diez españoles apoyan apartar a los menores de las redes sociales.
5. Producto Molón ⭐ :
Digamos que hay cosas que se me dan mejor que cocinar… Así que agradezco toda ayuda posible.
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