Novatos y veteranos fuera del mercado laboral... ¿de momento o para siempre?
Las cinco fuerzas que nos han llevado a esta situación
👀 Las empresas solo querrán profesionales de entre 35 y 45 años: ¿transitorio o permanente?
📣 Te pregunto. La semana pasada te conté en este artículo cómo las empresas están expulsando dos franjas de edad: los más veteranos y los más novatos. Y hoy me hago esta pregunta: ¿es un fenómeno o permanente?
👉 No se la respuesta, pero déjame que te cambie la definición de la situación. No es la IA la que ha creado este problema. La IA solo acelera un problema que lleva 20 años construyéndose.
💭 Imagina por un momento que la inteligencia artificial no existe y sigue leyendo:
💪🏻 Las cinco fuerzas que nos han traído hasta aquí:
1️⃣ Expulsamos a los mayores de 50 y con ellos al criterio. Durante años sacamos a los senior del sistema. Eran “coste”. Con ellos se fue algo más valioso que la experiencia: la mirada larga. Sin gente que haya visto ciclos completos, no hay mentoría a los recién llegados, no hay contexto para los jóvenes.
Muy poca gente entre 30 y 40 es lo suficientemente madura o ha estudiado “la historia” lo suficiente para tener ese ángulo.
2️⃣ El trimestre se comió al aprendizaje. Formar jóvenes no impacta este trimestre, reduce eficiencia hoy.
Cuando todo se decide a 90 días, la formación se convierte en lujo, se habla de ella pero no se practica.
3️⃣ El contribuidor individual rompió la obligación de formar. Antes solo había un camino para crecer en la empresa: llevar personas. Todos lo hemos criticado
¿Solución? Separar experto (el que hace lo más complicado) y manager (el que forma a las personas) fue un avance.
Pero tuvo un efecto colateral: nadie es responsable de la cantera. Puedes crecer sin enseñar, sin hacer crecer a otros.
El manager, que sí tenía ese rol, ha pasado a ser muchas veces el villano, la grasa que sobra en la empresa.
4️⃣ “Les formo y se van”. Aquí aparece la renuncia silenciosa. Formar exige pensar a largo plazo. Pero si tu empresa no es un sitio donde quedarse, ¿para qué invertir?
La paradoja es conocida: ¿Qué pasa si les formo y se van? Y el otro responde ¿qué pasa si no lo haces y se quedan?
Romper ese ciclo exige convicción en crear marca de “empresa cantera” y visión de largo plazo (Otra vez el punto 2). Muy pocas la tienen.
5️⃣ Los jóvenes han dejado de creer en el sistema. Los jóvenes observan el sistema y hacen una lectura fría: el esfuerzo extra no garantiza nada. La lealtad no es protegida en el siguiente ERE. Las empresas cantera casi no existen.
👉 Conclusión: Diversifican. Priorizan otras vías. No apuestan todo a la empresa. Es una desafección estratégica. Tira del hilo aquí.
Y esto todavía se acrecienta más en la época del trabajo remoto, que es una bendición para los veteranos, pero una maldición para quienes tienen que aprender e integrarse.
🧠 Y entonces llega la IA. La IA entra en un sistema ya roto y hace lo lógico:
Automatiza tareas de entrada.
Reduce el valor del trabajo junior.
Multiplica la productividad del perfil intermedio.
La IA no crea el problema 👉 Lo cristaliza y lo acelera
A partir de la semana que viene, continuaré esta serie de artículos, con los impactos a nivel macro, social y demográfico y las potenciales alternativas de los grupos afectados.
1. Gigantes digitales (GAFAM)
🔎 Google:
Está explorando dar a los medios control para “salirse” de los resúmenes de IA sin que les penalice en la visibilidad en las búsquedas. Esto viene porque el regulador de Reino Unido lo ha pedido.
👉 Los medios de comunicación tienen una dependencia brutal de la búsqueda de Google. Me pregunto que pasaría si Google excluyera las noticias como Facebook e Instagram, un trimestre o semestre muy jorobado pero ¿y después?… Respóndeme y te leo.
📺 Y a la vez, guerra fría con la medición. Google envía cartas de cese y desistimiento a Kantar y Barb para frenar comparativas entre YouTube, TV lineal y streaming en Reino Unido. 👉 No quiere que nadie excepto ellos tengan acceso a sus datos de audiencia.
🤖 Actualiza Gemini en Chrome con panel lateral, auto-browse (navega, hace clic y ejecuta acciones) para usuarios Pro y Ultra.
🍎 Apple:
🧠 Tim Cook rompe el silencio. Memo interno tras las muertes en Minneapolis, pide desescalada de la situación y confirma que habló con Trump para pedírselo personalmente.
👉 Te dejo un vídeo para que veas qué suave se hace el llamamiento a los líderes empresariales para quejarse de la situación actual.
🗂 Microsoft:
📈 Resultados trimestrales: Ingresos +17% interanual hasta 81.270M$, beneficio neto +60% hasta 38.500M$, Cloud +26% hasta 51.500M$. Azure crece +39% y los proyectos contratados no ejecutados se disparan a 625.000M$, con ~45% explicado solo por OpenAI. 👉 Lo analizaré en detalle en MultiVersial Research en los próximos sábados.
🤳 Meta (Facebook):
💰 Resultados trimestrales. Ingresos +24% hasta 59.900M$ (vs los 58.350 esperados), usuarios diarios 3.580M y la acción subre +9% tras presentar resultados. Sobre el futuro: capex 2026 entre 115.000M$ y 135.000M$ para superintelligence labs. 👉 Mucho camino por recortar en la IA
📰 Negocia con el gobierno canadiense restaurar el contenido de noticias en Facebook e Instagram tras la Online News Act 👉 Ten en cuenta 1) ha tenido impacto nulo en el negocio de Meta, 2) esto se enmarca en las negociaciones bilaterales EE.UU. y Canada.
2. El resto de la industria:
🚗🤖💸 Tesla inyecta 2.000M$ en xAI… sin bendición accionarial. Inversión en acciones preferentes dentro de la Serie E de xAI, pese a que una votación de accionistas en noviembre no logró aprobarla 👉 Musk vuelve a jugar con los límites entre imperio personal y gobierno corporativo.
🧠📈 Anthropic eleva previsiones de ingresos (🔐) a 18.000M$ en 2026, 55.000M$ en 2027 y 148.000M$ en 2029, peeeero retrasa la rentabilidad a 2028 👉 Por eso Google es el que mejor está posicionado haciendo modelos, porque tiene dinero propio. Tira del hilo aquí.
🚀🪐 SpaceX: IPO con astrología incluida. Musk propone sacar SpaceX a bolsa coincidiendo con una alineación planetaria y su cumpleaños de junio, buscando levantar hasta 50.000M$ a una valoración cercana a un billón y medio de dólares (1,5 trillones en notación americana). 👉 Así que parece que la empresa será… cáncer (como signo del zodíaco, no me malinterpretes)
🎧 Spotify pagó más de 11.000M$ a la industria en 2025 (+10% interanual), acumula 70.000M$ históricos y ya es responsable del 30% de los ingresos globales de música grabada 👉 Recuerda que en cuanto a música, Spotify nunca va a poder dar muchos beneficios, por eso empujó tanto el podcast.
🏛️ Política y negocio digital
🇨🇳⚙️ Nvidia: Pekín aprueba la importación de más de 400.000 chips H200 para ByteDance, Alibaba y Tencent 👉 durante la visita de Jensen Huang.
📈 Época de resultados trimestrales:
🧳💼 IBM: IBM crece +12% hasta 19.700M$ en Q4 y mejora previsiones de ingresos y free cash flow para 2026 👉 La acción sube un +8%.
🏭🔬 ASML. Ventas Q4 en 9.700M€, pedidos récord de 13.200M€ y previsión 2026 entre 34.000M€ y 39.000M€, con China aportando ~20% 👉 Ojo, que, con resultados récord, despide a 1.700 personas.
Para entender todo esto, MultiVersial Research: Cada sábado una empresa y sus resultados trimestrales diseccionados.
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Pero no cualquier persona: Las que toman las decisiones en las empresas más grandes, las que crean startups, las que lideran los principales medios de comunicación. Añade alumnado & profesorado de escuelas de negocio y profesionales con la ambición de progresar.
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3. Lecturas Interesantes 📚:
💧Análisis interno sobre el consumo de agua. En 2020 Microsoft necesitába 7.900 litros, en 2024 10.400 litros y se espera que en 2030 necesite 28.000. 👉 Es muy poco sobre lo que se consume anualmente en el mundo, pero te muestra una tendencia preocupante.
🔭 IA mirando al cosmos. Astrónomos de la ESA usan el modelo AnomalyMatch para escanear 100M de imágenes del archivo Hubble en 2,5 días y detectar unos 1.400 objetos anómalos.
Ayer en Zona Mixta: 🛷 La derrota extradeportiva: por qué la sentimos como una traición. Siete mecanismos mentales que despiertan las “trampas legales”
4. Producto Molón ⭐ :
Cuando viajas a EE.UU. y te vas de compras, hay algo que siempre sorprende: las marcas americanas suelen tener muy buenos precios.
Justo lo contrario de lo que pasa con Zara.
Hoy te traigo una camisa de vestir de una marca americana clásica, con un 50% de descuento y sin necesidad de cruzar el Atlántico.
Aquí (y los productos del resto de días también)
5. MultiVersial Academy 🎓
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Robinhood abre nuevo mercado y aprovecha ángulos psicológicos de negocios ilegales.
La idea es que tu aprendas a diseñar negocios como ese.
Tomar buenas decisiones es caro... decidir mal te cuesta una fortuna
¿A quien le puede servir esta edición de MultiVersial? A todo profesional que está empezando o pasados los 50.
www.multiversial.es
Conspicuo, Carlos, en todos los sentidos.
Recuerdo cuando un CEO IBEX35 que me contrató me preguntó al cabo de unos meses a qué me dedicaba. Yo le respondí que "a la gestión". El, resabiado, y supongo que pretendiendo desarbolarme, me preguntó "¿Y que es eso de 'la gestión'?.
Supongo que todo el mundo le respondía balbuceando "Pues eso, llevar personas, proyectos.....ya sabes".
Pero yo le respondí: "Conseguir llegar a los objetivos marcados, en el tiempo y el presupuesto establecido".
Creo que salió con un buen capotazo.
Pues así es! Muchas gracias por hablar de eso. Te invito a conocer nuestra iniciativa, que está en fases muy iniciales todavía.