Planes de bajas incentivadas: soltar lastre a veces te hunde
Y además: Lo de Microsoft y OpenAI
Recuerda que la semana que viene estoy de vacaciones así que no me tendrás en tu correo hasta el Lunes 30 de Junio.
🧨 Planes de bajas incentivadas: soltar lastre a veces te hunde
✂️ Reducir plantilla suena a eficiencia pero… Cuando miras de cerca, los planes de salidas voluntarias son como esas dietas milagro: los efectos secundarios son peores que el problema inicial
👍 Lo que prometen: menos coste fijo, más agilidad. Vamos a podar el árbol para que crezcá más fuerte.
👎 Lo que pasa: fuga de talento, parálisis operativa y cultura de empresa tocada.
☝🏻 Déjame que te cuente lo que pasa en esas salidas masivas de empleados. Por cierto, las salidas voluntarias son una alternativa mucho más fácil a los EREs que normalmente tienen que ser “aceptados” por el regulador.
🧾 1. Costes subestimados: 💸 Provisiones millonarias que erosionan el EBITDA antes de que llegue cualquier beneficio.
📉 Ese dinero no va a I+D, ni a producto, ni a nuevos mercados. Va a indemnizaciones.
🧠 2. Fuga de talento crítico. Los que se van no son siempre los “menos necesarios”. Son, muchas veces, los más empleables. Salen porque pueden encontrar trabajo mañana, no porque estorben.
🧩 Lo que se quedan son: la gente que no quiere moverse, los que piensan que no pueden encontrar trabajo y los que todavía creen en la empresa. Te lo digo desde mi experiencia habiéndome quedado en dos de estas…
🔁 3. Pérdida de conocimiento. Cuando un senior se va, no se va solo: se lleva consigo lo que no está escrito.
↑ Curva de aprendizaje.
↑ Rehacer trabajo por errores evitables.
↑ Ciclos de proyecto que se alargan entre 2 y 4 meses solo por tener que añadir nueva gente al proyecto.
🏦 Ejemplo real: los bancos españoles reportaron +15 % de incidencias IT tras las prejubilaciones masivas de 2021-23, según datos de supervisores internos.
🛟 4. Síndrome del superviviente. Nadie lo dicen, pero todo el mundo lo piensa: “Esto ya no es seguro” y también “Nos quedamos los peores”.
Baja la moral de la gente se queda… pero empiezan a mirar fuera: ↑ Rotación no planificada en los siguientes meses
La Productividad cae hasta un -8 % el primer año, según Deloitte Global Restructuring 2023.
🤔 ¿Qué alternativa hay? En lugar de grandes planes de salidas cada 7-10 años, algunas empresas aplican una política continua de ajuste anual.
Netflix lo lleva en el ADN: “Adecuate performance gets a generous severance”. Si tu rendimiento es simplemente “correcto”, la empresa te despide con una indemnización generosa
Meta anunciaba hace unos meses un modelo similar: ajustes puntuales y constantes, en vez de shocks esporádicos.
⚙️ La clave: que cada años salgan quienes no están alineados o no van a llegar al nivel. Así se evita acumular el problema… y luego tener que pagar la factura con intereses.
🔮 No hay nunca una receta perfecta. Lo que aplico para mi negocio es: En las épocas buenas, solo contratar cuando duele (si el equipo está al límite, el puesto es necesario, no hacerlo causa un daño real…).
📝 Porque si solo fichas cuando de verdad lo necesitas, luego no tienes que inventar fórmulas para deshacerte de lo que no debiste haber sumado.
Gigantes digitales (GAFAM)
🔎 Google:
📹 YouTube Shorts ya alcanza los 200.000M de visualizaciones diarias, un crecimiento del 186% desde marzo de 2024,
👉 Datos de su CEO Neal Mohan en Cannes. Recuerda que el streaming por primera vez en Estados Unidos es la forma líder de consumir televisión.
🧪 El próximo paso: integrar Veo 3, su nuevo modelo generativo de vídeo, para “empujar los límites de la creatividad humana”. 👉 Y entonces va a pasar lo que pasa ahora en LinkedIn con el texto.
🧠 Gemini ya permite subir y analizar vídeos desde móviles. 👉 Solo falta el navegador.
🍎 Apple:
🧠⚡️ Acelera y mejora la transcripción de audio a texto con sus nuevas APIs en macOS Tahoe. 👉 Su framework de voz supera en velocidad a Whisper de OpenAI, según las primeras pruebas. Yo utilizo la funcionalidad de transcripción del móvil o del PC en vez de la IA.
🗂 Microsoft:
💥💼 Se prepara para romper con OpenAI si no se resuelven desacuerdos clave sobre participación accionarial y control. 👉Este es el análisis del FT sobre el divorcio del año.
🔁 Planea miles de despidos, especialmente en su fuerza de ventas, a partir de julio. 👉 Reestructuración a gran escala en camino tras cerrar su año fiscal. Ayer era Amazon, hoy la noticia es de Microsoft.
☁️+ 🛍Amazon:
🚀🤖 Anthropic lanza Claude Opus 4 sobre Trainium2, los chips personalizados de AWS. El modelo se ejecuta en Project Rainier, un superordenador de Amazon con más de 500.000 chips diseñados específicamente para entrenar IA de próxima generación. 👉 Está Amazon compitiendo de verdad contra Nvidia por el hardware de IA. Son los cimientos de internet, y quieren serlo de la IA.
🤳 Meta (Facebook):
🔐 Facebook añadirá pronto soporte para passkeys en iOS y Android, y Messenger lo hará “en los próximos meses”. 👉 La idea es utilizar la seguridad del dispositivo (Huella, cámara) en vez de contraseñas.
El resto de la industria:
📺🔀 Netflix se lanza al directo en Francia: acuerda con TF1 emitir sus cinco canales, incluyendo deportes en vivo. 👉 Es la primera vez que Netflix incorpora televisión lineal, marcando un giro estratégico que puede cambiar su rol en el ecosistema audiovisual europeo. Y la medición también la hará Netflix supongo…
🚗 Waymo ha solicitado permiso para operar en Nueva York con conductores de seguridad y empezará a mapear la ciudad en julio con coches manuales.
🧠 OpenAI corta lazos con Scale AI: anuncia el fin de su colaboración con la startup en la que Meta invirtió 14.300M$. Según OpenAI, solo cubría una pequeña parte de sus necesidades de datos. 👉 Cuando un socio industrial (Meta) compra un proveedor (Scale AI), el resto de competidores (OpenAI y Google el otro día) dejan de contratar sus servicios.
🏭 Texas Instruments mantiene su plan de invertir 60.000M$ en fábricas de semiconductores en EE. UU., incluyendo dos nuevas en Texas.
👔 Warner Bros. Discovery reestructura el sueldo de su CEO: David Zaslav verá reducida su compensación, después de años de críticas por su elevado salario. 👉 Te contaba aquí su paradoja.
🏛️ Política y negocio digital
🇺🇸⚖️ Amazon, Google, Microsoft y Meta presionan para una moratoria de 10 años en regulación estatal de IA. 👉 El movimiento ha generado tensiones dentro del propio sector y en el Partido Republicano.
💬 Durante julio
Va a volver mi curso de toma de decisiones.
El año pasado fue un exitazo y eso que solo está disponible un mes al año.
Te lo cuento a la vuelta de mis vacaciones (a partir del día 30 de Junio)
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Lecturas Interesantes 📚:
⛪🤖 El Vaticano entra en el debate sobre IA: el Papa Leo se prepara para hacer de la irrupción de la inteligencia artificial a la humanidad un tema central. Tras una década de diálogo con Silicon Valley, la Iglesia Católica plantea ahora una postura pública más firme sobre los riesgos éticos y sociales.
📉📚 Eric Levitz analiza el declive de la lectura, especialmente de libros y obras extensas, y cómo estamos volviendo a una cultura oral… pero más extrema. En lugar de heredar canciones o relatos orales locales, hoy compiten memes, vídeos y frases en una batalla global de atención.
Sin lectura “profunda“ (y escritura) la capacidad de analizar temas complejos se pierde,
Ayer en Zona Mixta: En la empresa uno de los mayores problemas es saber dar el relevo del negocio, en las empresas de deportes si lo haces mal puedes incluso crear un competidor más fuerte.
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