La sangría de despidos no termina
La sangría de despidos no termina
Apple ofrece beneficios a los empleados si no se sindicalizan; 50% de empleados de Twitter fuera;
Y la sangría de despidos no termina
Lo que debes saber: En 2022 se han activado todas las alarmas por la cantidad de despidos, tanto en número de personas (gráfico) como en número de startups que los han llevado a cabo.
De dónde viene: Cuando la Reserva Federal aumenta los tipos y el dinero es mas difícil de conseguir (“es más caro”), los inversores valoran más el euro de las empresas rentables que el crecimiento de las empresas que no son rentables. Y ahora estamos cambiando de tipos de interés casi 0 a tipos que se parecen a los del sXX.
El foco cambia de “crecimiento a toda costa” a “lo primero es ser rentable”.
Últimos movimientos:
Stripe va a despedir al 14% de su plantilla (1.000 empleados) para “prepararse“ para los tiempos que vienen. Winter is coming.
Lyft está despidiendo al 13% (700 personas) de su plantilla, según la dirección, por la inflación y la ralentización de la economía.
Chime, startup de fintech (tecnología financiera), planea despedir al 12% (1.200 personas).
Amazon ya no deja contratar nuevas personas en ninguno de sus negocios… Antes solo era en “retail”.
Apple también pausa la contratación en todo su desarrollo de producto y negocio. Innovación y desarrollo por ahora se salva.
Mis 2 pensamientos al respecto:
Así funciona el mundo: En el mundo tech primero se ficha para luego crecer. Si la economía se frena, entonces despides porque te va a sobrar gente, ya que va a ser imposible crecer. Llámame loco, pero yo seguiría otra filosofía: Ficha cuando no te quede más remedio.
Cuando EEUU estornuda, el mundo se resfría: Recuerda que estos baches en EE.UU. se transmiten con retraso al resto de economías. Con una peculiar diferencia, en EE.UU. suelen durar menos que en el resto de países.
GAFAM: Gigantes digitales
🤳Meta:
Whatsapp lanza comunidades: grupos de hasta 1.024 personas para tener conversaciones alrededor de un tema en específico. Estaba en beta (pruebas) desde agosto 2022.
El responsable de Instagram sobre la monetización de reels: “Hay que balancear, por un lado la urgencia de hacer dinero y por otro, no cometer errores por ir demasiado rápido o demasiado a saco“.
🔎 Google
Va a mostrar el seguimiento de los paquetes que te envían a casa en tiempo real desde tu email. Ya no estoy acostumbrado a que Google ponga el usuario en el centro.
🍎 Apple:
Todo para el pueblo pero sin el pueblo: Si estás en el sindicato entonces no entras en los beneficios que la empresa da al resto de trabajadores (sanidad, formación etc…). Esto no solo lo hace Apple… Amazon también tiene una “bonita” relación con los movimientos sindicales.
Rumor- Otro paso en el plan maquiavélico de anuncios: Parece que Apple está construyendo un canal de TV con anuncios alrededor de la liga de fútbol (europeo) de EE.UU. (Major league soccer) que va a retransmitir el año que viene. En los 70, con Pelé, se la cargaron porque quitaba audiencia a los deportes líderes (beisbol, fútbol americano y baloncesto).
Esta edición ha sido patrocinada por:
Justin Welsh:
Si quieres darle caña a tus publicaciones de Linkedin y construir una audiencia. Este es el curso que te recomiendo. Sin trucos, sin atajos rápidos. Te lo puedo recomendar porque lo acabo de hacer, y estoy planeando como ponerlo en práctica. Avísame si lo haces y podemos empujar contenido de Linkedin juntos.
El resto de Unicornios:
📺 Primeras impresiones en Netflix con anuncios: Anuncios antes y durante el contenido y no está disponible todo el catálogo (¿Problemas de licencias?).
💰 Mozilla lanza un fondo de inversión de 35 millones de dólares para ayudar a empujar su manifiesto sobre tecnología responsable. Es pequeño, pero recuerda que Mozilla es una fundación…
🎭 Signal, la app más privada de mensajería, va a lanzar historias efímeras al estilo Snapchat.
🐦 Actualidad de Twitter:
Ha despedido a la mitad de la empresa, eliminando unidades enteras como la de inteligencia artificial ética, moderación de contenido y la respuesta ha sido una demanda colectiva. Si haces un despido colectivo has de notificar con 60 días de antelación. Yo creo que le parece poco…
El manual de estilo de Elon Musk que estamos viendo se basa en:
Lealtad por encima de inteligencia: Confía en un círculo muy pequeño. ¿Tú qué preferirías? No es pregunta trampa.
Lanzar ideas a ver qué piensa la gente, antes de que las veten los equipos internos.
Miedo e incertidumbre: Como estado natural de la empresa, al menos al inicio…. Y te diría falta de estilo con el rollo los juegos del hambre de los correos del viernes.
La cantidad de usuarios que han desactivado su cuenta supera el doble de lo normal. Esta es la gran oportunidad para una alternativa. El problema es que nadie quiere meterse en ese berenjenal.
Va a cerrar Revue, su producto de newsletter, y el nuevo producto de Notas ha sido “pausado“.
Encuéntrame ahorros por valor de 1.000 millones de dólares.
Resultados trimestrales:
🪙 Coinbase cae en sus márgenes del negocio un 28%, y también en número de usuarios.
🛵 DoorDash, reparto de comida a domicilio, crece un 33% los ingresos y consigue un 27% más de pedidos. Pronostican un siguiente trimestre aún más positivo y su acción sube un 15%.
🧱 Block (antes Square), sus ingresos crecen un 17% y los márgenes un 38%. La acción sube un 12%.
💸PayPal crece en ingresos un 12%, el volumen de las transacciones un 14% y la acción cae un 8%, porque la empresa pronostica unos trimestres más flojos.
📞 Twilio, la empresa de llamadas por software, crece en ingresos un 33%, y como el siguiente trimestre está por debajo de lo esperado, la acción cae un 15%.
🤯 Atlassian, los de Jira (por si lo has sufrido), ha incrementado su ingreso un 31% y el siguiente trimestre se prevé más débil. La acción cae un 30%, pero es que lleva una caída del 54% en lo que llevamos de año.
Lecturas Interesantes 📚:
Esto tendrían que enseñarlo en la primera página de los cursos de negocio, de liderazgo…
”La mayoría de las organizaciones crean un sistema ineficaz de reglas y políticas que intentan prepararse para cada posible contingencia.Lo que pasa con las reglas y las políticas es que se vuelven muy difíciles de corregir una vez que se implementan. Tanto las personas que las implementan como aquellos cuyo trabajo es ejercerlas se convierten en defensores altamente motivados de las reglas. Incluso si las reglas originalmente tenían sentido, se vuelven muy difíciles de cambiar a medida que cambia el entorno. Cuando intentas cambiar algo pero no puedes, empiezas a convertirte en inquilino y dejas de ser propietario. Y la propiedad aumenta drásticamente las probabilidades de éxito.” Artículo con ejemplo práctico.
Tengo un fondo de armario de lecturas interesantes, pero esta me parece tan importante que hoy solo te comparto una lectura interesante.
Producto Molón ⭐ :
Te voy a enseñar el que fue el producto molón estrella del año pasado. Te lo traigo pronto porque luego en invierno se agota.
¿Sueles pasar frio? No has conocido entonces los calentadores portátiles de manos para llevar en los bolsillos. Los cargas en casa como el móvil, y luego te los llevas y cuando los necesitas le das al botón para calentarte la mano.
Yo se lo compré a mi padre de 86 años cuando me contó el frio que tuvo al esperar haciendo cola en la calle.
Que tus seres queridos no pasen frío, no tiene precio. Aquí te lo dejo
MultiVersial Academy 🎓
Mañana a las 23.59 se cierra el plazo para que aprendas con Spotify…
Spotify ha vencido a la piratería.
Spotify ha utilizado la inteligencia artificial para negociar mejor con proveedores.
Spotify ha sabido cabalgar olas tecnológicas y no quedarse en el intento.
Y aún así, no tiene asegurada su supervivencia. Eso es lo que hace que puedas aprender y aplicar cada uno de sus aprendizajes.
Spotify: Una historia de continua innovación en el camino hacia la rentabilidad.
Recuerda: Caso que dejas pasar, aprendizaje que pierdes