La meseta: el día que descubres que ya no subes tan rápido
Serie: La gran ilusión. Artículo 4 de 10.
La meseta: el día que descubres que ya no subes tan rápido
⏮️ En los artículos anteriores te contaba cómo entregamos nuestra ilusión gratis al empezar, cómo un día descubrimos que se podía cambiar por títulos y ascensos, y cómo, sin darnos cuenta, empezábamos a construir nuestra carrera alrededor de un escaparate.
👉 Pero toda carrera llega a un momento incómodo: cuando dejas de ascender rápido, dejas de ser la gran promesa… y empiezas a darte cuenta de que trabajar bien ya no garantiza nada.
🪜 Al principio todo era crecimiento. Cada proyecto te enseñaba algo nuevo. Cada año hacías cosas que el anterior te parecían imposibles. Aprendías deprisa y sentías que la empresa también crecía contigo. Siempre es fácil confundir aprendizaje con carrera profesional.
┯ Hasta que un día llegas a la meseta. No significa que hayas dejado de mejorar. Significa que mejoras más deprisa de lo que la organización puede darte nuevas oportunidades.
🤔 Es una sensación extraña. Trabajas igual de bien, seguramente Incluso mejor, pero ya no pasa nada. La clave es que el siguiente escalón tarda cinco años en quedarse libre.
😨 Aquí descubres una verdad que nadie te contó. Las carreras no suelen terminar por falta de talento (dejo a un lado el principio de Peter), terminan porque la estructura de toda empresa es piramidal y deja de tener huecos.
👉 El problema es que durante años te acostumbraste a medir tu progreso por las promociones. Cuando desaparecen, sientes que has dejado de crecer.
😬 Ojo, igual sigues aprendiendo y siendo mejor profesional, pero si lo que buscas es reconocimiento externo (motivación extrínseca)… entonces estás justo donde se empieza a tomar malas decisiones.
Cambiar de empresa únicamente para recuperar la sensación de avance.
Aceptar un puesto que no te gusta solo porque el título es mejor.
O empezar a competir con compañeros que hasta ayer eran aliados.
🪞 Lo curioso es que la empresa tampoco sabe gestionar este momento. Durante años te enseñó que crecer significaba ascender, pero ahora necesita que sigas aportando exactamente igual, pero sin el caramelito con el que te motivó durante las etapas anteriores.
Es un cambio de contrato del que nadie habla.
⚠️ La pregunta reveladora. Si solo eras feliz mientras ascendías… ¿te gustaba realmente tu trabajo? ¿O te gustaba la sensación de que tu carrera avanzaba? Son dos cosas muy distintas.
👉 Hay gente que lo tiene claro desde el principio y solo quiere hacer bien su trabajo. Se les mira raro en la empresa, y se les aparta del ciclo molón de promociones. Igual descubrieron todo lo que te cuento desde el día uno. Su riesgo es repetir un año de experiencia durante 12 años, pero estas personas no han entrado a ese juego.
🤷🏻 La mayoría nunca se hace esa pregunta. Simplemente espera la siguiente reorganización, el siguiente director que se jubile, la siguiente oportunidad. Y convierte la espera en su nueva profesión.
↔️ A partir de aquí llegan dos caminos
Hay quien consigue subir… y descubre que el juego ha cambiado.
Y hay quien deja de subir… y descubre que también.
De esa bifurcación va el próximo artículo.
1. Gigantes digitales (GAFAM)
🍎 Apple:
🤝 Blinda su alianza con Broadcom hasta 2031. Apple y Broadcom han ampliado su acuerdo para desarrollar y suministrar chips personalizados durante al menos cinco años más, reforzando una relación estratégica que ya incluía un contrato multimillonario para componentes 5G anunciado en 2023.
👉 Cuando Apple retomó su estrategia de chips propios nadie le podía robar a los proveedores, ahora si no estás desarrollando tu chip propio no eres nadie. Recuerda: en los móviles desde 2010 en los portátiles desde 2020. La clave comprar PA Semi en 2008.
🗂 Microsoft:
🎮✂️ Acelera el reajuste de Xbox. Microsoft planea recortar 3.200 empleos en Xbox durante el próximo año, vender hasta cinco estudios y reorganizar la división tras comprobar que Game Pass suma unos 30M de suscriptores, muy lejos de los 77M que había proyectado para 2026.
👉 Esto es parte de los 4.800 despidos que ya ha anunciado.
2. El resto de la industria:
📈💰 Samsung dispara sus beneficios un 1.900%. Samsung estima un beneficio operativo de 58.440M$ en el segundo trimestre, 19 veces superior al del año anterior, mientras que los ingresos crecieron un 129%, hasta 111.700M$.
👉 La recuperación del negocio de chips sigue impulsando los resultados del grupo.
🚀🤖 xAI cambia de nombre a SpaceXAI. La compañía de inteligencia artificial de Elon Musk adopta la marca SpaceXAI y estrena nuevo logotipo 👉 Refuerza visualmente la conexión entre sus proyectos de IA y el ecosistema de SpaceX. Te dejo la transformación del logo:
🎯📢 Criteo podría salir de bolsa. Los fondos Vista Equity y Quinti habrían presentado una oferta para comprar la empresa francesa de adtech Criteo con una prima superior al 50% sobre su cotización reciente.
👉 Lo seguiré de cerca y te voy contando.
🏛️ Política y negocio digital
👶📱 Texas podrá exigir verificar la edad en las tiendas de aplicaciones. El Tribunal Supremo de EE.UU. ha rechazado bloquear una ley de Texas que obliga a las tiendas de aplicaciones y a los desarrolladores a verificar la edad de los usuarios y exigir consentimiento parental para los menores.
👉 La tendencia llega hasta EE.UU.
💬 Un mensaje de EBIS Education
El criterio es una ventaja competitiva
Edúcalo con EBIS
🧠 En los años 70, Intel fabricaba memorias. Eran líderes.
🎌 Pero los japoneses empezaron a dominar ese mercado y Andy Grove tomó una decisión difícil: dejar de explotar lo que ya sabían hacer y explorar una nueva dirección.
🔬 Así nació la Intel de los microprocesadores.
💡 El giro no lo aportó la tecnología, lo aportó el criterio.
▶️ Hoy pasa algo parecido con la IA. No gana quien persigue cada nueva herramienta, ni pierde quien se queda anclado en las antiguas.
Gana quien sabe cuándo explorar y cuándo explotar.
Según PwC, los empleos que requieren competencias en IA ofrecen una prima salarial del 56%, y cada vez importa menos el título y más lo que eres capaz de hacer.
Por eso una escuela del mañana debería enseñar dos cosas: criterio y práctica. Y después, mantenerte conectado a una comunidad que siga aprendiendo.
Esa es la propuesta de EBIS Business Techschool, la escuela de negocio especializada en formación tecnológica e IA, con programas y un ecosistema que incluye referentes del sector, comunidad profesional y acompañamiento en carrera.
👉 Consulta los másteres en IA Generativa de EBIS.
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3. Lecturas Interesantes 📚:
👷 Amazon empieza a apagar Mechanical Turk. AWS dejará de aceptar nuevos clientes en Mechanical Turk y el servicio entra en modo mantenimiento, un paso que anticipa su futura retirada. 👉 Se acaba un mito.
🤖🦺 La seguridad se convierte en la nueva carrera de la robótica. Empresas como Nvidia y Neura Robotics están desarrollando sistemas para minimizar los riesgos de los robots humanoides, desde evitar caídas hasta reaccionar de forma segura ante personas u obstáculos.
4. 🗞️ En paralelo, para que estés al día
Ayer en Zona Mixta: La lección que la NBA debería estudiar antes de aterrizar en Europa. Antes que el baloncesto, otro deporte lo intentó... y fracasó.
En KloshLetter, cada día a las 7:00 de la mañana, el resumen de la actualidad. Aquí van algunas de las claves de hoy: la OTAN presenta en Ankara una “revolución de la defensa” para contentar a Trump… que vuelve a hablar de Groenlandia; el Gobierno aprueba un techo de gasto récord para 2027; Zapatero solicita a Hacienda que paralice su inspección; el comandante de la Guardia Civil imputado en el caso Koldo testifica que Leire Díez decía venir “de parte del ‘one’ del Gobierno” y que le ofreció un ascenso.
5. Producto Molón ⭐ :
🥛 Soy intolerante a la lactosa. Lo descubrí, curiosamente, gracias a un capítulo de The Big Bang Theory. A veces solo hace falta unir los puntos.
Hay un producto que prácticamente no existe en versión sin lactosa, así que no me queda otra que prepararlo en casa con los ingredientes adecuados.
Y esta es una de las herramienta que puedes utilizar para hacerlo. Por cierto, buenísimo para prepararlo con niños.
Aquí (y los productos del resto de días también)
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¿A quién le puedes re-enviar esta edición de MultiVersial? A esa persona que está atravesando una crisis en el trabajo.
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