No mezcles la evaluación del desempeño y los puntos a mejorar en la misma reunión porque nadie te escucha… 3 maneras de evitarlo.
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Hay reuniones en las que tienes que explicar la evaluación del desempeño del último año y a la vez explicar en que puede mejorar la persona del equipo y como lo puede hacer. La manera más efectiva de dar esos dos mensajes es tener dos conversaciones diferentes y eso pasa por no hacerlo en la misma reunión. La motivación de la gente puede ser intrínseca o extrínseca (e incluso transcendental si lo que haces es por el bien de la sociedad) y
No mezcles la evaluación del desempeño y los puntos a mejorar en la misma reunión porque nadie te escucha… 3 maneras de evitarlo.
No mezcles la evaluación del desempeño y los…
No mezcles la evaluación del desempeño y los puntos a mejorar en la misma reunión porque nadie te escucha… 3 maneras de evitarlo.
Hay reuniones en las que tienes que explicar la evaluación del desempeño del último año y a la vez explicar en que puede mejorar la persona del equipo y como lo puede hacer. La manera más efectiva de dar esos dos mensajes es tener dos conversaciones diferentes y eso pasa por no hacerlo en la misma reunión. La motivación de la gente puede ser intrínseca o extrínseca (e incluso transcendental si lo que haces es por el bien de la sociedad) y