La inteligencia articial se lleva utilizando tiempo en los procesos de selección. Hasta ahora se utilizaba para realizar el primer triaje (screening) de todos los curriculums que te llegaban. Ahora se va a utilizar para analizar una grabación donde respondes las preguntas de la empresa. Pero lo peor es que nadie te hace las preguntas… estás delante de un ordenador que te hace 4 preguntas y tienes 30 segundos para responder cada una.