Los peores vicios (quiero decir pruebas) en los procesos de selección en los ingenieros de Software

Los peores vicios (quiero decir pruebas) en los procesos de selección en los ingenieros de Software

Es muy complicado saber cual es la mejor manera de contratar desarrolladores, en cambio es mucho más fácil identificar las peores prácticas en los procesos de perfiles técnicos: 1) Acertijos donde no hay evidencia de que mejoren el proceso 2) Pizarra y pseudocódigo puede tener sentido para evaluar niveles de abstracción pero no destreza programando ya que la persona evaluada no suele trabajar así. 3) Situaciones poco aterrizadas a la realidad como pruebas cronometradas online o presencialmente que nada tienen que ver con las situaciones del día a día. Además para cualquier perfiles están 4)demasiadas entrevistas muy parecidas entre ellas. 5) Pedir demasiado porque no se sabe encontrar el tipo de persona que se necesita por lo que se filtra subiendo los requisitos. ¿Tan difícil es pedir código público de Github o colaboraciones en las que pueda enseñar su trabajo?