Tuve un colega de trabajo que un día me dijo, «Carlos, el sueldo de mi trabajo en esta empresa es mi variable, el fijo me viene de lo que tengo por fuera (familia)».

Su comportamiento era muy diferente: No tenía ningún reparo en señalar lo que necesitaba ser mejorado, criticar constructivamente la cultura de empresa o intentar proyectos con mucho riesgo. 

Nos ha jo** Mayo (dicen en mi pueblo): Igual te parece una tontería, pero nuestro comportamiento con la empresa es muy diferente si el sueldo que ganamos lo necesitamos para comer o es un extra. 

Como gestor de equipos y personas: Tienes que tener en cuenta que nuestro principal miedo, como trabajadores, es que nuestra familia dependa del sueldo que ganamos… ¿Cómo vas a quitar ese miedo?

Así que, por mucho que tengas una cultura de celebrar los fallos, si la empresa está despidiendo gente… no sirve para nada.