La incertidumbre es el asesino silencioso de la moral en las empresas
Mucho he hablado de cómo motivar a las personas. Hoy toca hablar de cómo se desmotivan:
Las empresas grandes tienen las responsabilidades divididas en diferentes departamentos.
Eso hace que la toma de decisiones sea lenta.
La espera, por parte de los equipos, se traduce en incertidumbre.
La incertidumbre mina la moral a cada persona.
Si la toma de decisión es sobre un cambio organizativo de calado con o sin salidas de empleados, la incertidumbre se torna, además, en desafección hacia la propia empresa. Así que, incluso la gente que no está en riesgo, empieza a pensar… «Igual me tengo que ir».
Si hay un cambio organizativo, ten preparado qué le va a ocurrir a cada una de las personas involucradas, no te puedes quedar a nivel de jefes.
Por esto, las empresas grandes buscan gente con experiencia en organizaciones matriciales… para que estés acostumbrado y no te frustres en situaciones de incertidumbre ¿del mercado? Nooo… de la propia empresa.