Mucho he hablado de cómo motivar a las personas. Hoy toca hablar de cómo se desmotivan:

• Las empresas grandes tienen las responsabilidades divididas en diferentes departamentos.

• Eso hace que la toma de decisiones sea lenta.

• La espera, por parte de los equipos, se traduce en incertidumbre.

• La incertidumbre mina la moral a cada persona.

Si la toma de decisión es sobre un cambio organizativo de calado con o sin salidas de empleados, la incertidumbre se torna, además, en desafección hacia la propia empresa. Así que, incluso la gente que no está en riesgo, empieza a pensar… «Igual me tengo que ir».

Si hay un cambio organizativo, ten preparado qué le va a ocurrir a cada una de las personas involucradas, no te puedes quedar a nivel de jefes.

Por esto, las empresas grandes buscan gente con experiencia en organizaciones matriciales… para que estés acostumbrado y no te frustres en situaciones de incertidumbre ¿del mercado? Nooo… de la propia empresa.