Instacart reduce su valoración un 38% para estar más alineada a la de sus competidores, que ya cotizan en bolsa.

¿Por qué lo hace? El objetivo principal es poder fichar más y mejor. Ahora estarás pensando… “Carlos, no tiene ningún sentido lo que me estás diciendo”.

¿Cómo pagan las startups a sus empleados? 

En las startups, la retribución a los empleados tiene 3 componentes: 1) El sueldo fijo, lo que te pagan sí o sí; 2) El bono o sueldo variable, normalmente un % de tu sueldo fijo que va en función de como consigues los objetivos del año y 3) Te van dando acciones de la empresa.

Si la parte 1) y la 2) es baja, comparada con las grandes empresas tipo Google o Amazon, las startups te pueden prometer más dinero con el 3), pero para eso el valor de la compañía tiene que seguir creciendo hasta que salen a bolsa y los empleados pueden vender sus acciones.

¿Quién decide lo que vale una empresa?

Antes de cotizar en bolsa, la valoración depende de cuánto han pagado los inversores profesionales (VC o PE) y por qué % de la empresa. Una vez que sale a bolsa, cualquier tipo de inversor puede comprar y vender, y el precio fluctúa de manera libre.