Después de trabajar distribuido, toca pagar justamente…

La carrera de convertirse en la empresa tecnológica más «cool» parece que se basa en cuanto tardan sus empleados en volver a la oficina. La siguiente pregunta que flota en el ambiente es: ¿Has de pagar estrictamente por el rol del trabajador? ¿O has de tener en cuenta donde trabaja?. No es fácil la respuesta ya hay la empresa acomete costes diferentes según los países por impuestos, seguros, si necesita tener una empresa local para pagar sueldos etc.. En los extremos hay dos opciones:

• Facebook adaptará los salarios de aquellos trabajadores que se muden de la bahía de San Francisco, y adaptará el salario al coste de la vida donde vivan los empleados.

• Auttomatic, creadores de WordPress, llevan trabajando completamente distribuido desde 2017 con más de 1.000 empleados, y adapta el salario a moneda local pero con la idea de mantener el salario por rol de cada empleado.

La discusión sobre el mejor modelo está servida…